Digital Recruitment.

We begrijpen de uitdagingen en zien de kansen waar merken en organisaties de komende jaren mee bezig zullen zijn.

Wij bouwen award winning digitale platformen voor recruitment

Emerce 100, beste e-business bedrijven 2023

Digitaal succes in de recruitment

In de dynamische wereld van recruitment spelen digitale platformen een cruciale rol bij het verbinden van werkgevers en werkzoekende. Een doeltreffende digitale aanpak draagt niet alleen bij aan de manier waarop organisaties talent aantrekken en behouden, maar versterkt ook hun positie in een competitieve markt. In onze werkwijze zetten we de organisatiedoelen en de werkzoekende centraal om tot succes te komen. Voor ons ligt de uitdaging technologie in te zetten als middel om te komen tot resultaat. Van digitale strategie, tot design en development.

Hoe doen we dat?

Bij het ontwikkelen van digitale oplossingen hanteren we een gestructureerde en cliëntgerichte aanpak. Hierbij zetten we de organisatiedoelen en de gebruikers centraal. Onze werkwijze is ontworpen om nauw samen te werken met onze klanten, van het initiële concept tot de volledige implementatie en daarbuiten, om ervoor te zorgen dat de oplossingen niet alleen innovatief maar ook effectief en duurzaam zijn.

Performance strategy: We beginnen met het vaststellen van een heldere performance strategie, waarbij we uw doelen en KPI's definiëren om een fundament te leggen voor succesvolle digitale oplossingen. Deze fase is cruciaal voor het richten van onze inspanningen op wat echt belangrijk is voor uw organisatie.
Realisatie
Optimalisatie
Service & support

Optimaliseer gebruikerservaring met User Centered Scan

Onze User Ccentered scan is een grondige evaluatie die de gebruikerservaring in het middelpunt plaatst. We analyseren en optimaliseren digitale platforms om ervoor te zorgen dat ze intuïtief, toegankelijk en effectief zijn voor patiënten, professionals en andere belanghebbenden.

Deze scan omvat aspecten zoals gebruiksvriendelijkheid, toegankelijkheid, en het voldoen aan de unieke behoeften van alle gebruikersgroepen.

Recruitment platforms op maat, waar de werkgever het middelpunt is

Toegankelijkheid

Platformoptimalisatie voor diverse gebruikers, inclusief mensen met beperkingen, met aandacht voor schermlezers, contrast, toegankelijkheid, en meertaligheid.

Security/privacy

Platform beschermt gebruikersgegevens met sterke beveiliging, inclusief end-to-end encryptie, tweefactorauthenticatie en heldere privacyverklaringen.

Artificial Intelligence

AI kan helpen om automatisch te matchen of aanbevelingen te doen voor werkzoekenden of werkgevers.

Storytelling

Storytelling heeft de kracht om complexe informatie en ideeën over te brengen op een boeiende en memorabele manier, waardoor luisteraars emotioneel betrokken raken en de boodschap beter onthouden.

Personalisatie/Segmentatie

De mogelijkheid voor gebruikers om instellingen en voorkeuren aan te passen, waardoor ze een gepersonaliseerde ervaring krijgen op het platform.

Feedback vragen

Ingebouwde systemen voor het verzamelen van feedback van gebruikers, zoals beoordelingen, recensies en enquêtes. Deze feedback kan worden gebruikt om het platform voortdurend te verbeteren.

Performance

Meetbaar maken van alles (zie je bepaalde bottle necks etc.) (a/b testen). Health metrics.

Interactiviteit

Het platform wijzigen op basis van locatie (geo), tijden, data, weer en bijv. drukte.

Proactieve ondersteuning

Het aanbieden van ondersteuning en hulp op een proactieve manier, zoals chatbots, FAQ-secties en gebruiksvriendelijke helpcentra, om gebruikers te begeleiden en problemen snel op te lossen.

Kopppelingen

Koppelingen met een ATS systeem, HRM, intranet of mailmarketing provider zijn essentieel voor een efficiënte bedrijfsvoering.

Job alert

Om werkzoekende aan je te binden is een job alert een mooie oplossing.

Landingspagina's

Om gericht campagnes te kunnen draaien is het interessant om landingspagina’s conversie geoptimaliseerd in te richten.

Sollicitatie-flow

Verschillende mogelijkheden om te solliciteren.